Découvrez notre solution RH innovante : le CDIE !
Ce nouveau contrat à temps partagé, le CDI aux fins d’employabilité, met en relation des profils de candidats répondants à des critères d’éligibilités avec des entreprises, en appliquant un plan de formation adaptée aux besoins des postes.
Le CDIE : qu'est-ce que c'est ?
Il s’agit d’un contrat de travail à temps partagé signé avec une entreprise spécialisée dans le placement de personnel auprès de différentes structures.
La relation est donc triangulaire, avec un salarié, un organisme de placement et une entreprise utilisatrice du CDIE.
Le CDI d’employabilité permet au salarié de bénéficier d’une stabilité dans son emploi, même s’il est amené à changer d’entreprise utilisatrice.
Il permet à l’entreprise utilisatrice de répondre à ses besoins de main-d’œuvre temporaire de manière flexible et réactive, sans avoir à gérer la gestion administrative d’un salarié en contrat direct.
5 critères d'égibilité
- Les personnes inscrites à France travail (anciennement Pôle emploi) depuis au moins un an ;
- Les personnes de 55 ans et plus inscrites à France travail depuis au moins six mois ;
- Les personnes de moins de 26 ans ayant une formation inférieure au bac et inscrites à France Travail ;
- Les bénéficiaires des minima sociaux ;
- Les personnes en situation de handicap.
Le CDIE : Un contrat gagnant-gagnant
Les avantages pour les entreprises
- Aucun motif de recours ;
- Du personnel sécurisé par un CDI de droit commun ;
- Une mise à disposition jusqu’à 5 ans, sans engagement ;
- Une ressource en CDI sans alourdir la masse salariale ;
- Des collaborateurs formés pour répondre aux besoins spécifiques des postes ;
- Des économies de recrutement sur le long terme ;
- L’absence de taxation des contrats courts ;
- Une gestion complète par l’employeur (Time solution) ;
- Une démarche socialement responsable.
Les avantages pour les candidats
- Un CDI sécurisant offrant une stabilité professionnelle et financière, facilitant les projets de la vie ;
- Une stabilité professionnelle assurée ;
- Un accès obligatoire à des formations en continue ;
- Le maintien du salaire durant les périodes d’intermission ;
- L’accès immédiat aux avantages sociaux.
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